日前，在武汉纺织大学召开的中国纺织服装教育学会第六届会员代表大会上，中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲再次提及了纺织服装实用型高端人才短缺的问题，并强烈呼吁社会各界要加快人才队伍建设，构建高素质、专业化、多层次、包括科技创新、研究开发、设计创意、管理创新等高水平人才在内的人力资源体系。
　　近年来，中国服装产业正在飞速发展，行业也正处于从劳动密集型产业转型成以品牌和设计为竞争点的关键阶段。为了提升竞争力，纺织服装企业对精英人才求贤若渴，招聘职位与人数逐年大幅增长。 然而，人才市场上不仅复合型人才难觅，高素质专业人才也很缺乏，纺织服装产业发展遭遇人才“困局”。

　“像深圳、温州这样的服装产业发展到一定规模的地方，服装企业的用人缺口十分明显，尤其是对中高端的设计人才需求强烈。”中国服装设计师协会副主席苏葆燕表示。
　　据了解，深圳不少知名服装企业开出20-30万年薪招聘一名高级技术人员、有的知名企业甚至开出百万年薪聘请设计总监，高技能设计人才成为了行业人才市场上的“香饽饽”。
　　人才开发与培育和人才队伍建设始终是服装企业健康持续发展的核心问题，也是行业发展的根本。香港服装学院院长周世康分析认为，服装行业长期人才紧缺的根源在于，其一是技术工人培训成本高，企业不愿意花钱去培训普通工人；其二是服装高级技术人才的成长期比较长，导致高级技术人才匮乏。未来，纺织服装人才建设任重而道远，要解决劳动力供给的结构性失衡、实用型高端人才短缺等问题，首先必须要加大技能人才的培养力度，特别是对农民工的技能培训；其次是优化激励中高级技术人才成长、提升的环境，希望政府相关部门能出台更多人才培养的激励政策，缩短高级技术人才的成长周期，更好地为社会建设服务。