用国际化视野布局服装人才发展战略

人才记者 杜培培

       晶报报道 ：  http://jb.sznews.com/html/2013-03/21/content_2414002.htm
 

   【嘉宾简介】 
    周世康，深圳市服装行业培训学校创始人，后又连续创办深圳市服装职业技能鉴定所、深圳市欧纺服装研究院、广东时尚职业培训学院，目前在国内有十多家连锁院校，被誉为深圳服装职业教育奠基人，办学20多年来为社会培养和输送了4万多名优秀服装人才，成为内地时尚精英的最佳孵化平台。2012年周世康再获“全国纺织教育先进工作者”称号，同时被国家教育部聘为全国纺织服装教学指导委员会专家委员。

     2013年新春刚过，记者从我市人才市场了解到，各大服装企业用工需求旺盛，“招兵买马”人才招聘成了企业节后的头等大事。而深圳市服装行业培训学校的毕业生更是成为服装企业最炙手可热的选人热点，服装设计总监、高级技术人才更是高薪难求。带着一系列问题，记者近日对深圳市服装行业培训学校校长周世康进行了专访。
 

晶报：服装作为我市优势传统产业，今年出现了人才紧缺、招人难的现象，你认为根源是什么？

周世康：企业招人难问题产生的根源在于深圳服装产业发展快于人才培育与成长。过去我们只偏重于引进外来人才，偏重学历教育，对本土的人才培养和在职员工的提升培训不够重视，所以造成今天人才紧缺的局面。虽然政府相关部门大力推出人才引进和积分落户组合拳政策，在一定程度上缓解了企业的人才困局，但仍需加大人才培养补贴力度等有效措施，制定中长期人才培养计划，才能让产业经济可持续发展。
 

晶报：贵校为缓解我市技能人才的需求压力做了哪些工作？

周世康：培养本土人才一直是我们的首要任务。廿余载的励精图治，现在我们建立了一支专业精良、责任感强的师资队伍，有一大批在产业界表现突出的毕业生。我们的应往届学员在省内外各设计大赛上频频获奖，不仅在各大服装企业占据了一席之地，在自主创业领域更是表现不俗，如“广东十佳服装设计师”李贵洲、周强、许素明、沈建英、李超等创办了自己的服装企业，还有荣获“广东省五一劳动奖章”的鲍懋彬、王郁鑫等成为企业的项梁柱，不胜枚举。学校还与400多家服装企业签订了校企合作协议，资源共享共同发展，今年将根据紧缺人才的情况增设系列高端课程，加大高端人才培养力度，以解决人才难招问题。
 

晶报：作为一所知名服装院校，贵校为产业转型升级做了哪些工作？有何积极作用？

周世康：人才是企业转型升级发展的核心力量。深圳市服装行业培训学校自创办伊始一直坚持以“名校”、“名师”、“名生”战略为办学宗旨，坚持以“铸专业品质，育行业精英”为办学方针，走以市场需求为导向、“取之于业，用之于业”的校企合作式办学道路，使学校和企业的优质资源得到了更好的利用，成为企业的人才直通车。学校还担纲了市中小企业服务中心的企业紧缺人才培训项目，并为学员创业提供孵化基地工作室。今后我们将不断提升人才培训力度，大力培养适合企业发展的核心人才，助力企业可持续发展和腾飞。
 

晶报：以你20余年的办学经验所见，我市民办职业培训机构未来发展前景如何？发展契机是什么？

周世康：当前人才市场对实战型的人才需求数量超过了学历教育人才，因为民办院校有自己的特点，拥有人才培养针对性强、企业愿意招用等优势，因此民办院校发展空间广阔，大有可为。而服装被西方国家誉为时尚行业、最具生命力的行业，服装产业的提升与发展必须加强核心人才培育，才能突破企业发展的困局，需要进一步调整人才结构、注重品牌文化塑造、重新定位企业发展方向，用国际化的视野布局整个服装产业和人才发展的战略。此外，深圳市服装行业培训学校计划在2013年继续举办时装设计、形象设计、服饰搭配等一系列公益讲座，让每一位爱美人士亲身体验时装设计与自我服饰搭配的乐趣，提升生活品位。

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